قانون العمل السعودي 2024 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

كتب بواسطة: صالح سدير | نشر في

إقرأ ايضاً:الجدل يتصاعد: يوسف النصيري يهاجم حكام تركيا بعد اقترابه من النصر السعودي !الخدعة التي هزت عالم كرة القدم: نيمار وكوريتيبا!

تمت الموافقة على النظام الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005م، وتم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ الموافقة عليه، وهو النظام الذي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من المواطنين والوافدين في المملكة العربية السعودية حتى الآن، ويتضمن تنظيم عمليات التوظيف وتوظيف الأجانب، ويحوي هذا النظام 245 مادة مختلفة.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

قانون العمل السعودي للوافدين

تتألف قائمة التنفيذ المطبقة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من واحد وأربعين مادة تشرح آليات التعامل مع قانون العمل الصادر في عام 2005، تحدد هذه القائمة متى يتحول العقد المؤقت إلى عقد عمل يخضع لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، كما تحدد المسؤولين عن حل النزاعات بين الأطراف وتسمح لنا بالوصول إلى هذه القائمة ومرفقاتها مباشرة، تم إصدار هذه القائمة في تاريخ 6 ذي القعدة 1442 هـ.

قانون العمل السعودي للوافدين

يشتمل قانون العمل السعودي على جميع القواعد والآليات التي تنظم عمل المهاجرين في المملكة العربية السعودية، على الرغم من أن العمال المهاجرين القادمين لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين معفيين من هذا القانون وفقًا للمادة السابعة، وتنص المادة 33 على أنه غير مسموح لغير السعوديين بمزاولة أي مهنة قبل الحصول على ترخيص عمل بعد تحقيق الشروط التالية:

يجب على العامل أن يدخل السعودية بشكل قانوني.
أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
يتعين أن ينتمي المهاجر إلى فئة العمال العاديين المطلوبة في البلاد، أو أن يكون ذو كفاءة مهنية أو تعليمية مطلوبة في المملكة في حالة عدم وجود مواطن سعودي بنفس الكفاءة.
يجب على الوافد أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل، ويتوجب عليه أيضًا توقيع عقد العمل.
يتم تقدير إجازة العامل الوافد بـ 21 يوماً في السنة، وفي حال وصوله لمدة خمس سنوات في العمل، يتم زيادة رصيد إجازته السنوية إلى شهر كامل وهو 30 يوماً، مع عدم السماح باستخدامها بشكل متسلسل.
حظ العامل في إجازات العارضة يتمثل في يوم لحضور ولادة طفله، و 3 أيام لحضور زفافه، أو لأسباب الوفاة.
يمنع صاحب العمل من احتجاز أجر العامل الوافد أو جزء منه بدون سبب مشروع أو وثيقة قانونية، ومن يخالف هذا النظام يتعرض للمسائلة القانونية.
في حال عمل الموظف لفترة تتراوح بين (2-5) سنوات، سيُمنح له مكافأة تعادل نصف راتب شهري على كل سنة عمل في الخدمة.
أما إذا تجاوز هذه الفترة، فسيُمنح له راتب كامل شهري على كل سنة عمل.

ويجب ذكر أن المادة الأربعين من قانون العمل السعودي تنص على أن صاحب العمل مسؤول عن دفع رسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار ترخيص العمل وتجديدها والغرامات المترتبة عليها، كما يتحمل صاحب العمل أيضًا تكاليف تغيير المهنة وتكاليف تذكرة الخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العمل.

قانون العمل السعودي 2024 pdf

يُفضل العديد من الناس العاملين في المملكة العربية السعودية ، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، الحصول على نسخة إلكترونية من قانون العمل بامتداد PDF والاحتفاظ بها لمعرفة قوانين العمل في أي وقت تكون فيه الوصول إلى الإنترنت صعباً، يساعد ذلك العاملين على الحصول على جميع حقوقهم وأداء جميع الواجبات المحددة في نظام العمل، يمكن الوصول المباشر إلى قانون العمل بامتداد PDF من هنا.

التعديلات الجديدة لنظام العمل السعودي 2024

يمكن الحصول على معلومات كاملة حول تعديلات نظام العمل في المملكة العربية السعودية عن طريق الرابط "هنا"، حيث يتعين اختيار المادة المحددة التي ترغب في معرفة التعديلات عليها والنقر على "تعديلات المادة"، ستظهر نافذة تحتوي على أحدث التغييرات التي تم إجراؤها على المادة، كما يمكن الاطلاع على جميع المواد التي تم تعديلها وتحميلها بتنسيق PDF من خلال الرابط "هنا".

نظام العمل السعودي هيئة الخبراء

يمكننا الانتقال إلى نظام العمل السعودي عبر الموقع الإلكتروني لهيئة الخبراء في المملكة العربية السعودية عن طريق اتباع الإجراءات التالية:

انتقل إلى موقع هيئة الخبراء عبر الضغط "هُنــــــــــــــــــــــــــــــــا".
تأثير الضغط على خيار الأنظمة السعودية من خلال واجهة الموقع.
قم بالضغط على المجلد السادس وبعد ذلك انقر على "أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية"، ثم قم بالضغط على "نظام العمل".
الانتظار حتى يتم تحميل النظام المطلوب من قبل الموقع.

صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل

تم إجراء تعديلات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشأن فترات العمل والوقت الذي يُنفق في العمل، وأهم هذه التعديلات تشمل:

يتم السماح للموظف الوافد بالعمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، بإجمالي 48 ساعة في الأسبوع.
يتم تقليص عدد ساعات عمل الوافد في شهر رمضان إلى ست ساعات يوميًا، ما يعادل 36 ساعة في الأسبوع.
يحق للموظف الاستمتاع بإجازة أسبوعية مدفوعة الأجر.
عدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها لا يتعدى 270 ساعة في السنة.
أقصى حد لساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة.

يتمنى الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الحصول على نسخة من قانون العمل السعودي لعام 2024 بتنسيق pdf لتخزينها على أجهزتهم الذكية المختلفة والاطلاع عليها عند الحاجة، يجدر بالذكر أن المملكة اعتمدت هذا القانون في سبتمبر 2005 والتطبيق العملي له لا يزال ساريًا حتى يومنا هذا مع بعض التعديلات الطفيفة.

اقرأ ايضاً