حسب التعديلات الجديدة | هذه الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة

كتب بواسطة: سماح عبده | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في المملكة العربية السعودية بإطلاق النظام الخاص بتحديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة، ويجد بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية والتي سوف نقوم بعرضها لكم اليوم من خلال موقعنا وكذلك عرض التعديلات الجديدة.

هذه الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة

تم تحديد بعض الضوابط من ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي شملت الضوابط المحددة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من قبل الهيئة العاملة وجاء ذلك طبقًا للحقوق الأساسية التي يلزم صاحب العمل الوفاء بها ويوجد بعض الحالات التي تؤدي إلى فقدان العامل في أحقيته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتكون عبارة عن:

إقرأ ايضاً:بين كأس الملك ودوري روشن | مفاجأة من اختيار التويجري للبطولة الأهم بالنسبة لفريق العميد وإلا الرحيل | الهلال يقرر تسجيل نيمار للمشاركة في الآسيوية بشرط وحيد.. مفاجأة تزلزل روشن

في حالة قيام العامل بالغياب لأكثر من 20 يوم في السنة، أو 10 أيام متتالية دون القيام بإرسال إخطار لصاحب العمل بسبب الغياب المتكرر.
في حالة قيام العامل بتقديم الاستقالة قبل القيام بإكمال عامين من الخدمة.
عدم القيام بالأداء الوظيفي المطلوب وفقًا للعقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
أن يقوم العامل باستخدام المنصب الوظيفي للقيام بتحقيق منافع شخصية.
ارتكاب أي فعل منافي للآداب العامة.
القيام بإفشاء أسرار العمل.
عدم القيام بالالتزام بتعليمات صاحب العمل المتعلقة بسلامة مكان العمل والعاملين فيه.

طريقة باحتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يتم التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عند القيام بانتهاء علاقة العمل مع هذه المنشأة في العديد من الحالات التي من الممكن أن تكون بسبب التقاعد، أو قيام العامل بتقديم استقالته، أو العديد من الأسباب الأخرى، ويتم تحديد المكافأة على أساس طريقة انتهاء علاقة العمل وتكون عبارة عن:

انتهاء العمل بسبب التقاعد: وتكون في هذه الحالة قيمة المكافأة تصرف للعامل بالكامل بدون القيام بخصم أي شيء، ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد بناءً على آخر أجر قد تقاضاه.
في حالة انتهاء فترة العمل بسبب تقديم العامل لاستقالته بعد القيام بالعمل لمدة لا تقل عن عامين ولكنها لم تصل إلى خنس أعوام يستحق الموظف أن يأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة التي تم الاتفاق عليها.
في حالة تقديم العامل لاستقالته بعد العمل في هذه المنشأة لمدة لا تقل عن خمس سنوات يستحق العامل الحصول على ثلثي المكافأة.
في حالة تقديم العامل لاستقالته بعد العمل في هذه المنشأة لمدة لا تقل عن خمس سنوات يستحق العامل الحصول على المكافأة بالكامل بدون خصم أي شيء.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام موضوعنا اليوم بعد ان قمنا بعرض الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وكذلك طريقة باحتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً