كم تبلغ نسبة خصم التأمينات الاجتماعية السعوديين 2025 

التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تمثل جزءًا أساسيًا من النظام الاجتماعي والاقتصادي الذي يسعى لضمان حقوق العاملين وتوفير الحماية الاجتماعية لهم، تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على تقديم خدمات متنوعة تشمل المعاشات التقاعدية، والتعويضات عن الإصابات، وتعويضات البطالة، وغيرها من الفوائد، يتم تمويل هذه الخدمات من خلال اشتراكات شهرية يتم استقطاعها من رواتب العاملين وأصحاب العمل بنسب محددة.

في عام 2025 لا تزال نسبة الخصم التي يتم استقطاعها من رواتب السعوديين محددة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها، تتوزع نسبة الخصم بين العامل وصاحب العمل، حيث يساهم كل طرف بجزء من دخله الشهري، يسهم العامل بنسبة معينة من راتبه، بينما يتحمل صاحب العمل نسبة أخرى تتفاوت حسب نوع النشاط الاقتصادي، تهدف هذه النسب إلى تحقيق توازن بين حقوق العاملين واحتياجات النظام التأميني لضمان استدامته وقدرته على تلبية الاحتياجات المتزايدة، تابع معنا هذا المقال للتعرف على المزيد من التفاصيل. 

نظام التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية

يُعد نظام التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية أحد الركائز الأساسية لحماية حقوق العاملين وضمان الاستقرار المالي لهم، يشارك في هذا النظام كل من صاحب العمل والموظف، حيث يتم اقتطاع نسبة محددة من الراتب الأساسي للموظف، بالإضافة إلى مساهمة صاحب العمل، وتُحوَّل هذه المبالغ إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تقوم الهيئة بإدارة هذه الأموال وصرف المستحقات التأمينية للفئات المؤهلة سواء من المواطنين أو المقيمين، ويُلزم القانون كلًّا من صاحب العمل والموظف بالامتثال لأحكام التأمينات الاجتماعية، وأي مخالفة قد تؤدي إلى فرض عقوبات قانونية، لذا يُوصى دائمًا بالرجوع إلى الجهات الرسمية مثل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية للاطلاع على أحدث القوانين والتعديلات المتعلقة بهذا النظام.

نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين لعام 2025

وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية المعتمد يتم احتساب نسبة الخصم من الراتب الشهري للمشتركين السعوديين على النحو التالي:

• 9% من الأجر يتحملها الموظف و9% يتحملها صاحب العمل، تُخصص لصندوق المعاشات وتُصرف في حالات التقاعد أو العجز أو الوفاة.

• 2% من الأجر يتحملها صاحب العمل وتُفرض لصالح نظام الأخطار المهنية.

• 1.5% من الأجر تُوزع بواقع 0.75% على كل من الموظف وصاحب العمل، وذلك لصالح نظام التعطل عن العمل ساند.

الفئات المؤهلة للاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية

أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية الاشتراك الاختياري لعدد من الفئات التي لا تخضع للاشتراك الإلزامي، ومن بينها:

• أصحاب الأعمال الحرة.

• الحرفيون والعاملون في المهن اليدوية.

• أيضًا أصحاب المشاريع الخاصة.

• العاملون في البعثات الدولية أو الأجنبية داخل المملكة.

• السعوديون العاملون خارج المملكة.

• الأفراد الذين لم تعد تنطبق عليهم شروط الاشتراك الإلزامي في النظام.

طرق التواصل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

يمكن للأفراد وأصحاب العمل الاستفسار عن أنظمة التأمينات الاجتماعية ونسب الخصم من خلال الوسائل التالية:

• الاتصال على الرقم المجاني 8001243344

• أو من خلال التواصل عبر الهاتف +966118087777

• إرسال الفاكس إلى +966112668900

كيفية الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا

يمكن للمشتركين التحقق من بياناتهم التأمينية بسهولة عبر الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال الخطوات التالية:

1. الدخول إلى الموقع الرسمي.

2. يتم تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.

3. في حال عدم وجود حساب يمكن إنشاء حساب جديد واتباع التعليمات اللازمة.

4. الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية واختيار التحقق من الاشتراك.

5. النقر على خدمة التأمين وإدخال البيانات المطلوبة.

6. إدخال رقم الهوية والضغط على الاستفسار.

7. عرض جميع التفاصيل المتعلقة بالراتب والتأمين الخاص بالمستخدم.

أنواع التغطيات التأمينية في المملكة العربية السعودية

يخضع نظام التأمين الاجتماعي في المملكة لأنظمة دقيقة تُحدد نسب الخصومات تبعًا لجنسية الموظف ونوع التغطية التأمينية المطلوبة، وتشمل الأنواع الأساسية للتغطية:

• اشتراك المعاشات خاص بالمواطنين السعوديين فقط.

• اشتراك ساند يُطبق فقط على الموظفين السعوديين.

• بالإضافة إلى اشتراك الأخطار المهنية يسري على جميع العاملين، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين.

نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للوافدين

يخضع العاملون غير السعوديين في المملكة لنظام التأمينات الاجتماعية، لكنهم لا يستفيدون من بعض المزايا التي يتمتع بها المواطنون مثل المعاش التقاعدي أو دعم ساند، لذا، يتم تطبيق نسبة استقطاع مختلفة على النحو التالي:

• 2% من الراتب تُخصم شهريًا من الموظف الوافد لصالح التأمينات الاجتماعية.

• 2% يتحملها صاحب العمل لصندوق الأخطار المهنية.

حالات الاشتراك الاختياري للوافدين

بالرغم من إلزامية نظام التأمينات الاجتماعية للعاملين في المملكة، إلا أن هناك بعض الفئات التي يمكنها الاشتراك اختياريًا، ومنها:

• أصحاب المشاريع الخاصة الصغيرة.

• الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص في مجالات متنوعة.

• بالإضافة إلى السعوديون العاملون خارج المملكة.

• الحرفيون الذين يمارسون مهنًا يدوية.

• العاملون ضمن بعثات دولية أو دبلوماسية داخل المملكة.

• الموظفون في السفارات والقنصليات الأجنبية.

شروط الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية

للانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية، يجب استيفاء مجموعة من الشروط، من بينها:

• تعبئة نموذج عمليات المشترك الاختياري وتقديمه للجهات المعنية.

• تقديم نموذج الإفصاح الطبي، الذي يوضح الحالة الصحية للمشترك.

• توفير جميع المستندات المطلوبة، مثل الأوراق الثبوتية والمستندات المتعلقة بالعمل.

• يتم تقديم طلب الاشتراك خلال 5 سنوات من انتهاء مدة الاشتراك الإلزامي.

• أن يكون عمر المتقدم بين 18 و60 عامًا لضمان الأهلية للانضمام للنظام.

• يعد هذا النظام أحد أبرز الأنظمة التي تضمن حقوق العاملين في المملكة، ويوفر لهم الحماية الاجتماعية اللازمة خلال حياتهم العملية وبعد التقاعد.

كيفية التقديم على التقاعد المبكر لعام 1446

لمن يرغب في التقديم على التقاعد المبكر، يمكن اتباع الخطوات التالية:

1. زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

2. التسجيل وإدخال البيانات المطلوبة.

3. ثم الضغط على خيار تأمينات.

4. إدخال رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة.

5. النقر على زر تسجيل الدخول.

6. الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية.

7. اختيار خدمات المعاش.

8. تحديد خيار طلب التقاعد المبكر.

9. ملء البيانات المطلوبة بدقة.

10. قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها.

11. رفع الوثائق والمستندات المطلوبة.

12. النقر على زر إرسال الطلب.

شروط التقديم على التقاعد المبكر لعام 1446

للتقديم على التقاعد المبكر، يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمعايير، وهي كالتالي:

• تمتع الموظف بحسن السير والسلوك خلال آخر 10 سنوات.

• توفير المستندات والوثائق المطلوبة.

• ألا يقل عمر المتقدم عن 55 عامًا عند تقديم الطلب.

• وجود سبب مقنع للحصول على المعاش المبكر، مثل إعاقة أو مرض يمنع من العمل.

• تقديم تصريح عمل صادر عن الجهة التي يعمل بها الموظف.

• عدم انقطاع الموظف عن العمل خلال آخر 10 سنوات دون مبرر مقبول.

الفئات المشمولة بنظام التقاعد الجديد لعام 1446

تم إقرار عدة بنود جديدة ضمن قانون التقاعد الجديد، ومن بين الفئات المستفيدة من النظام ما يلي:

• الخريجون الذين لم يسبق لهم الاشتراك رسميًا في نظام التقاعد المدني.

• الأفراد الذين بدأوا اشتراكهم قبل تطبيق النظام الجديد.

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا.

• الأفراد الذين لم تتجاوز مدة اشتراكهم في النظام 20 عامًا.

• الاستعلام عن مبلغ الضمان الاجتماعي المطور برقم الضمان والسجل المدني
• حتى في حال قبولها| حساب المواطن يحذر.. هذا التصرف يتم تسجيله "رفض الزيارة الميدانية"