للموظفات | هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة وراتب الوظيفة؟ التأمينات السعودية تُجيب

من باقة المزايا التي يتم تقديمها إلى الموظفات المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هو ما يُعرف بتعويض الأمومة؛ والذي يكون عبر عن منفعة يتم صرفها للمشتركة سواءً المواطنة أو الأجنبية من قِبل فرق الأخطار المهنية.

وسبب صرفها يكون الولادة حيث يتم مدّ المشتركة بهذا الدعم لمدة ثلاثة أشهر مع إضافة شهر آخر في حال أنجبت طفل من ذوي الإعاقة أو طفل مريض.

وفي هذا السياق حرصت التأمينات الاجتماعية السعودية على التأكيد على أمرٍ عام وهو أن تعويض الأمومة لا يجوز نظامًا أن يتم الجمع بينه وأجر الراتب من الوظيفة، وكذلك لا يمكن الجمع بينه وراتب ساند.

وأخيرًا تم بيان سلسلة الشروط الأساسية التي يجب أن يتم استيفاؤها من أجل التمكن من الاستفادة من تعويض الأمومة وهي كالتالي:

• أن تكون مدة اشتراكها 12 شهرًا على الأقل سواءً متصلة أو منفصلة تكون بعد تاريخ التسجيل الفعلي في التأمينات خلال الـ 36 شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة.
• من الضروري أن تكون المشتركة قد حملت في طفلها وهي على رأس العمل الذي يخضع لنظام التأمينات.
• يجب أن تكون الولادة بعد مرور 6 أشهر كحد أدنى من تاريخ الحمل، سواءً كان الطفل قد وُلد حيًا أو ميتًا -لا قدر الله-

• فرصتك للتألق في بارسونز السعودية ! وظائف في الرياض، تبوك، جدة، جازان، و .. انضم الآن
• «أنتم جبناء» | كلمات قوية لجماهير الهلال السعودي عقب الهجوم على نجمه "البليهي"!
• إسعاف الأولى من نوعها على مستوى الشرق الأوسط لخدمة حجاج بيت الله اليكم التفاصيل
• صفقة خارج التوقعات.. النصر يفاوض هذا اللاعب
• الأهلي يقترب من ضم مهاجم ليفربول.. عرض مالي ضخم
• الهلال السعودي يتعامل بحزم مع أخطاء طبيب الفريق فماذا حدث؟
• النصر السعودي يفاوض هذا اللاعب صفقة خارج التوقعات
• أفضل أنواع الأضاحي وأسعار الخرفان في السعودية
• هيئة الرقابة السعودية تكشف عن قضايا فساد جديدة بين المتهمين ضباط وموظفون حكوميون
• شواغر وظيفية (رجال/نساء) تعلن عنها شركة تنفيذ (الراجحي) بعدة مدن بالسعودية