الاستعلام عن موظف وافد صلاحية إقامة 1446
يفد إلى المملكة العربية السعودية الكثير من الأفراد بغرض العمل في مختلف الوظائف لدى مختلف المنشآت، وهو ما يتم في إطار إقامة يجب أن تكون صالحة وسارية حتى لا يتعرض لأي مسائلة قانونية أو أي مشكلة سواء هو أو صاحب العمل، ومن هنا تظهر أهمية خدمة الاستعلام عن حالة الإقامة الخاصة بالعامل والتي سنتعرف على أهم خطواتها عبر القادم.
خدمة الاستعلام عن موظف وافد
تعتبر خدمة الاستعلام عن موظف وافد من أهم الخدمات على الإطلاق التي يمكنك الاستفادة منها في التعرف على حالة الإقامة الخاصة بالأفراد حتى تضمن أنه يعمل في نطاق سريان صلاحية الإقامة الخاصة به، وفي التالي سنوضح لكم كيفية الاستفادة من تلك الخدمة:
إقرأ ايضاً:المراعي : باب التقديم مفتوح الآن لوظائف جديدة في السعودية والخليج ... الفرص المتاحة ورابط التقديمكم تبلغ نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين 2025
-
الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
-
من الخدمات الإلكترونية اختر قسم الاستعلام.
-
منها اختر الاستعلام عن موظف وافد.
-
قم بإضافة رقم الحدود ورقم الإقامة وكذلك رقم الجواز.
-
اختيار الجنسية الخاصة بالعامل.
-
كتابة رمز التحقق المرئي.
-
النقر على أيقونة بحث.
-
يظهر لك بيانات الموظف وحالة الإقامة الخاصة به.
استعلام عن صلاحية الإقامة بدون الدخول لأبشر
كما يمكنك الاستعلام عن موظف وافد صلاحية الإقامة بالمملكة العربية السعودية وهو ما يمكن عمله دون اللجوء إلى منصة أبشر السعودية، وهو ما يتم من خلال الخطوات التالية:
-
زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
اختيار بوابة الأفراد.
-
النقر على مستخدم جديد.
-
التعهد بالموافقة على إشعارات الخصوصية.
-
كتابة رقم الإقامة بالإنجليزية.
-
ادخال تاريخ الميلاد الهجري.
-
كتابة رمز التحقق المرسل إلى الهاتف.
-
يتم الانتقال إلى صفحة جديدة وفيها يتم استكمال بيانات التسجيل.
-
بأسفل الصفحة يظهر لك تاريخ انتهاء صلاحية إقامة الموظف.
أنواع تأشيرات العمل السعودية
هناك أنواع خاصة بتأشيرات العمل بالمملكة العربية السعودية التي يمكن للموظف الحصول عليها بغرض الحصول على وظيفة، وفي التالي نستعرض معًا أهم تلك الأنواع:
1- تأشيرة العمل المؤقت
واحدة من أشهر التأشيرات التي يستخدمها الكثير من الأشخاص للحصول على فرصة عمل بالمملكة العربية السعودية، وتتيح لصاحبها البقاء في المملكة لمدة عام بحد أقصى ويكون العمل في أمور خارج نطاق أعمال الحج.
بخصوص مدة التأشيرة فهي صالحة لمدة ستة أشهر ويمكن بعدها تجديدها لمدة مماثلة ستة أشهر أخرى مع عدم إمكانية تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم، يجدر العلم أيضًا أن صلاحية الاستفادة من تلك التأشيرة تكون خلال سنة من صدورها وبعد انتهائها لا يكون من حق صاحبها البقاء في المملكة، وتتولى وزارة العمل إلغاء ذلك النوع من التأشيرات بعد مرور سنة أو عند طلب صاحب التأشيرة ذلك.
2- تأشيرة العمل الموسمي
أما عن ذلك النوع من التأشيرات فهو موجه أكثر للأشخاص الذين سيدخلون المملكة للعمل لمدة محددة وهو موسم الحج فقط مع عدم وجود تصريح لصاحبها بأداء مناسك الحج، وتكون صلاحية تلك التأشيرة مدة أربعة أشهر كحد أقصى ولا يمكن تمديدها لتكون تأشيرة عمل دائم.
حاملي تلك التأشيرات لا يُسمح لهم بالدخول إلى المملكة قبل اليوم الأول من شوال وآخر يوم مسموح فيه بالدخول هو نهاية شهر ذي القعدة فلا تتجاوز مدة الإقامة نهاية محرم، يجدر العلم بأن صاحب التأشيرة يدفع مبلغ تأميني لوزارة العمل قدره 2000 ريال عن كل عامل من العمال كتأمين لمصروفات إعادة الشخص لوطنه، ويتم استرجاع ذلك التأمين في حالة ثبت مغادرة العامل للمملكة أو ألغى التأشيرة.
وزارة العمل تتولى مهمة إلغاء التأشيرات الموسمية الغير مستخدمة باليوم الأول من شهر ذي الحجة عن كل عام ويجب على الجهات الصادر عنها التأشيرات الإبلاغ عن التأييد قبل انتهاء شهر شعبان عن كل عام، وترسل وزارة العمل التأشيرات الموسمية التي تم الموافقة عليها من وزارة الخارجية في نهاية شهر شوال كحد أقصى.