هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟

كتب بواسطة: صالح سدير | نشر في

هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟ تعد من الأسئلة التي يتم البحث عن إجابة لها من قبل الموظفين الخاضعين لفترة التجربة حيث إنه يوجد في نظام العمل السعودي ما يسمى بفترة التجربة والتي يتبين خلالها إذا كان هذا الموظف لديه الكفاءة المطلوبة للحصول على الوظيفة المنسوبة إليه أم لا.

هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟

تبين من خلال البحث والاطلاع أنه لا يحق للشركة أن ترفض الاستقالة أثناء فترة التجربة ولكن يحق لها التأجيل في القبول إلى مدة محددة كما أن هذه المدة ليست طويلة.

إقرأ ايضاً:نعاني من ضغوط نفسية!! أول تعليق من جوميز على مواجهته الأولى ضد الوحدة في دوري روشن بعد إصابته ضد الاتحاد... تقارير صحفية ترعب جماهير الهلال السعودي بشأن إصابة ميتروفيتش

الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة

في هذه الفترة يخضع الموظف للتجربة ليتم توضيح إذا كانت لديه الكفاءة اللازمة للعمل أم لا كما أن في هذه التجربة يتمتع الموظف بحقوق والتي تبين من خلال البحث والاطلاع عنها أنها تتمثل في الآتي:

يحق للعامل في هذه الفترة أن يحصل على راتبه كاملًا ولا يحق لصاحب العمل أن يخفض من الراتب إلا بعد موافقته.
التأمين الصحي من حق العامل في هذه الفترة.
صاحب العمل لا يحق له أن يجبر الموظف الذي يعمل عنده أن يأخذ إجازة بدون أجر.
في حالة مرض العامل أو تغيبه لا يحق لصاحب العمل أن يفصله عن العمل إلا إذا تجاوز مدة الغياب المسموح بها.
من حق العامل أن يخضع إلى فترة التجربة للمرة الثانية بشرط أن تكون هذه المرة في عمل تابع لصاحب العمل وأن تكون العلاقة قد انتهت بينه وبين صاحب العمل لمدة 6 أشهر.
لا يحق للعامل أن يجبر الموظف الذي يعمل عنده أن يقوم بعمل إضافي بدون موافقته.

كم تكون فترة التجربة

حدد نظام العمل السعودي أن فترة التجربة تكون لمدة ثلاثة أشهر كما يمكن أن يتم تمديدها إلى 180 يومًا ويتم التمديد بشرط أن يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على ذلك.

إجازات الموظف في فترة التجربة

في فترة التجربة ذكرنا أنه يحق للموظف أن يحصل على العديد من الحقوق كما يحق له أيضًا أن يحصل على الإجازات والتي تبين من خلال البحث عنها أنها تتمثل في الإجازات المرضية وإجازة عيد الأضحى وعيد الفطر.

متى يتم فصل العامل أثناء فترة التجربة

في نطاق الاطلاع على هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟ تبين أنه يوجد عدد من الأسباب التي من الممكن أن تؤدي إلى فصل العامل أثناء فترة التجربة.

حيث إنه في حالة إذا قام الموظف بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل به، أو إذا تعدى على صاحب العمل أو في حالة إذا لم يقم بإتمام العمل الموكل إليه على أتم وجه من الممكن أن يتم فصله أثناء فترة التجربة.

كذلك في حالة إذا سلك الموظف بعض الطرق الغير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية، أو إذا قام بعمليات تزوير أو إذا أرتكب أي شيء يتعلق بالشرف والأمانة تعد كل هذه من الأسباب التي تؤدي إلى فصله أثناء فترة التجربة.

مزايا عقد العمل أثناء فترة التجربة

يتميز عقد العمل أثناء فترة التجربة بالمزايا التي تتمثل في الآتي:

الرضا: حيث إنه لابد أن يكون كلا الطرفين على أتم الرضا بالعقد الذي بينهما.
هدف محدد: لابد أن يوجد هدف محدد يسعى إليه كلًا من صاحب العمل والعامل إلى تحقيقه.
سبب: لابد من وجود دافع شخصي دفع كلًا من الموظف وصاحب العمل إلى تحقيق هذا العمل.

هل يوجد تعارض بين فترة التجربة والمادة 80 من نظام العمل السعودي؟

في نطاق الحديث عن هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟ أن المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أن العامل يحق له أن يأخذ تعويض من صاحب العمل إذا تم فسخ العقد بينهما إلا في فترة التجربة.

في فترة التجربة لا يحق للعامل أن يأخذ تعويضات إذا تم فسخ العقد بينه وبين صاحب العمل وعلى هذا لا يوجد أي تعارض بين المادة 80 من نظام العمل السعودي فترة التجربة.

تبين أنه لا يحق للشركة أن ترفض الاستقالة أثناء فترة التجربة ولكن يحق لها التأجيل وتعد فترة التجربة من أهم الفترات التي يمر بها العامل حيث إن صاحب العمل يتبين له إذا كانت لديه الكفاءة المطلوبة أم لا.

اقرأ ايضاً